昌邑市卜莊鎮(zhèn)全力跑出招才引智工作“卜莊速度”
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2020-04-20 14:30:56
?????濰坊新聞網(wǎng)訊 今年以來，昌邑市卜莊鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實昌邑市關(guān)于開放發(fā)展和高質(zhì)量“雙招雙引”的一系列部署安排，以開展“解放思想、走在前列”大討論活動為抓手，著力在精準(zhǔn)引導(dǎo)、精密組織、精細(xì)服務(wù)三個方面下功夫、見實效，全力跑出招才引智工作“卜莊速度”。
??????精準(zhǔn)引導(dǎo)，把好招才引智“方向盤”。
?????堅持招商引資工作與招才引智工作齊頭并進(jìn)、協(xié)調(diào)聯(lián)動，進(jìn)一步強化頂層設(shè)計，確保招引工作“靶心”不偏、力度不減。會議“定調(diào)”。今年以來，全鎮(zhèn)共召開政企人才工作座談會、人才工作研究部署會、社區(qū)人才信息調(diào)度會等會議12次，并及時制定了《卜莊鎮(zhèn)2020年招才引智計劃表》，明確全鎮(zhèn)招才引智工作目標(biāo)任務(wù)，引導(dǎo)全體機關(guān)干部和村干部進(jìn)一步樹牢“人才第一資源”理念。邀請市人才辦專家培訓(xùn)授課，為機關(guān)干部和企業(yè)負(fù)責(zé)人解讀了今年招才引智政策、考核標(biāo)準(zhǔn)、計分算法等，在全鎮(zhèn)營造出“招人才就是促發(fā)展”的濃厚氛圍。走訪“把脈”。在堅決推進(jìn)疫情防控與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作“兩手抓、兩不誤”的同時，一方面，深入企業(yè)調(diào)研，摸清現(xiàn)有人才底數(shù)，了解企業(yè)項目和人才需求；另一方面，走進(jìn)外地返鄉(xiāng)卜莊籍高層次人才家中，了解生活需要，提供便民服務(wù)，征集項目和人才線索信息，進(jìn)一步明確招引方向?；顒印爸Α?。積極開展“招才懇談”活動，實行鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與社區(qū)書記懇談、社區(qū)書記與村干部懇談，通過一月一調(diào)度、一季一座談，深入研究人才對接聯(lián)系措施，有效促進(jìn)招引工作落實。一季度，共收集高校及科研院所人才信息36條，達(dá)成合作意向高層次人才6人。
??????精密組織，驅(qū)動招才引智“主引擎”。
?????圍繞進(jìn)一步凝聚招引工作合力，堅持“鎮(zhèn)、村、企”三級聯(lián)動、協(xié)同發(fā)力，充分調(diào)動激發(fā)全鎮(zhèn)上下抓人才招引的積極性、主動性。鎮(zhèn)級層面，加大卜莊籍人才信息征集建檔力度，從4月份開始，通過鎮(zhèn)黨建辦牽頭抓總、村（社區(qū)）和企業(yè)具體參與的模式，有序建立了卜莊籍企業(yè)家人才庫、昌邑市內(nèi)人才庫、昌邑市外人才庫。目前，已收集大學(xué)生以上人才、機關(guān)事業(yè)單位和國企央企等各類人才信息234條。同時，建立人才信息庫數(shù)據(jù)維護(hù)更新機制和定期聯(lián)系機制，及時對人才庫信息進(jìn)行更新和維護(hù)，讓在外的卜莊籍優(yōu)秀人才在外不見外、離鄉(xiāng)不離情。定期開展人才“返鄉(xiāng)走親”行動，邀請卜莊籍在外重點企業(yè)家、高層次人才經(jīng)常返鄉(xiāng)走親，宣傳推介我鎮(zhèn)重點產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢資源、優(yōu)質(zhì)項目等，引導(dǎo)其回鄉(xiāng)掛職指導(dǎo)、創(chuàng)辦企業(yè)、設(shè)立分支機構(gòu)或投資入股本地企業(yè)。村級層面，探索建立村級人才信息員制度，每村遴選1名政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、熱心聯(lián)絡(luò)的黨員或先進(jìn)青年擔(dān)任人才信息員，充分挖掘潛在人才信息，有效擴(kuò)大人才招引工作覆蓋面。企業(yè)層面，堅持“引育用”并重，一方面，積極鼓勵轄區(qū)內(nèi)企業(yè)深入高校和科研院所對接，尋求產(chǎn)學(xué)研合作，力爭年內(nèi)引進(jìn)高層次人才11人以上、建設(shè)高科技平臺或技術(shù)中心1處以上。另一方面，以“風(fēng)物長宜放眼量”的態(tài)度，充分發(fā)揮已引進(jìn)人才的“傳幫帶”作用，采用“師徒幫帶”等方式培育本地企業(yè)人才，打造“永久牌”人才隊伍，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)人才發(fā)展內(nèi)生動力。
??????精細(xì)服務(wù)，優(yōu)化招才引智“軟環(huán)境”。
?????堅持從小處著眼、從細(xì)處著手，積極關(guān)心、關(guān)注各類人才生活工作狀況，主動協(xié)調(diào)解決遇到的各類問題，加大獎勵扶持力度，讓良好的軟環(huán)境成為卜莊人才招引工作的特色競爭力。完善聯(lián)系包靠機制。對全鎮(zhèn)高層次人才實行包靠全覆蓋，定期召開聯(lián)誼會，了解發(fā)展需求、生活需要，真正做到“面對面及時交流、一對一貼心服務(wù)”，真正為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“肥沃土壤”和“陽光雨露”，鼓勵其多出成果、快出成果，加快推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。完善政策扶持機制。定期梳理人才創(chuàng)業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策規(guī)定，對符合享受創(chuàng)業(yè)扶持、小額貸款扶持、科研經(jīng)費資助等優(yōu)惠政策的高層次人才，開辟“綠色通道”，安排專人代辦或陪辦，做到手續(xù)從簡、收費從低、辦事從快、服務(wù)從優(yōu)，真正以高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)使高層次人才人在卜莊、愛在卜莊、干在卜莊。完善正向激勵機制。進(jìn)一步健全完善《卜莊鎮(zhèn)招才引智工作考核辦法》，設(shè)立“引才伯樂”獎，享受國務(wù)院特殊津貼、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、鳶都領(lǐng)軍人才等高層次人才，通過有關(guān)部門認(rèn)定合格的，按招引層次分別給予獎勵6000元、4000元、2000元；對成功招院引所經(jīng)有關(guān)部門驗收合格的，每人獎勵6000元。通過強化正向激勵，進(jìn)一步發(fā)展人才招引“源動力”，實現(xiàn)發(fā)展新突破。(濰坊日報社融媒體中心 濰坊新聞網(wǎng) 記者 孫瑞榮 通訊員 郭磊）
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