——濰坊銀行孵化建立首批敏捷型組織
將敏捷基因植入數(shù)字化銀行建設(shè)全流程
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2020-04-27 11:26:51
???????濰坊新聞網(wǎng)訊 近日，濰坊銀行敏捷型組織啟動會議召開，在全行范圍內(nèi)抽調(diào)骨干人員組建的“風險建?！?、“管理業(yè)務(wù)雙在線”、“產(chǎn)業(yè)金融”三個敏捷型組織正式成立，標志著濰坊銀行圍繞數(shù)字化銀行建設(shè)的敏捷轉(zhuǎn)型之旅正式破冰。
???????數(shù)字經(jīng)濟時代，在大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計算等新興技術(shù)的加持下，市場對金融服務(wù)的需求正發(fā)生著日新月異的變化，銀行傳統(tǒng)金字塔式組織架構(gòu)在響應(yīng)市場需求時往往存在一定的時滯，易錯失黃金機遇期。
???????為了更好更快更精準地抓住發(fā)展機遇，提升自身服務(wù)水平與能力，加速推進本行數(shù)字化銀行建設(shè)，濰坊銀行主動求變、自我革新，對數(shù)字化銀行建設(shè)中的三項重點工作，試點應(yīng)用敏捷型組織方式進行推進。各敏捷型組織由前臺業(yè)務(wù)、風控、科技等條線專業(yè)骨干人員抽調(diào)組成，按敏捷理念集中辦公，具有“以客戶為中心、以市場為導(dǎo)向”的快速反應(yīng)能力及靈活專業(yè)的決策能力。它打破了傳統(tǒng)金字塔式組織架構(gòu)跨部門協(xié)調(diào)與逐級匯報的限制，能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作任務(wù)的快速精準上線與迭代優(yōu)化，可極大提升項目實施進度與質(zhì)量，培養(yǎng)數(shù)字化復(fù)合型人才。
???????濰坊銀行黨委委員、副行長李子剛在會議上強調(diào)，敏捷型組織的成立，對于濰坊銀行數(shù)字化銀行建設(shè)工作推進具有重要意義。市場形勢在變，客戶的需求在變，組織的敏捷應(yīng)變能力是推動產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的關(guān)鍵支撐。要通過協(xié)同聯(lián)動，推進敏捷型組織機制實現(xiàn)常態(tài)化運行并持續(xù)完善，并要以敏捷型組織為契機和突破，加強學(xué)習、解放思想，進一步加快數(shù)字化銀行建設(shè)進程。
???????敏捷型組織的搭建，是濰坊銀行數(shù)字化銀行建設(shè)進程中所做的又一次創(chuàng)新嘗試。自全面啟動數(shù)字化銀行建設(shè)以來，濰坊銀行強化戰(zhàn)略引領(lǐng)，成立專門組織，構(gòu)建關(guān)鍵架構(gòu)與工作推進機制，先后成立了9個重點項目組，大力推進數(shù)字化銀行建設(shè)，致力于構(gòu)建強大數(shù)字金融基礎(chǔ)能力，打造具備競爭力的數(shù)字金融新生態(tài)，達成數(shù)字銀行、平臺銀行、生態(tài)銀行的發(fā)展目標。在這一過程中，濰坊銀行秉承開放、共享的理念，積極強化外部賦能。與華為簽署全面合作協(xié)議，圍繞金融業(yè)務(wù)、金融科技、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域開展深入合作，著力完善金融信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動新技術(shù)應(yīng)用；與阿里云簽署共建“數(shù)字金融聯(lián)合創(chuàng)新實驗室”框架合作協(xié)議，圍繞產(chǎn)業(yè)金融、普惠金融、生態(tài)運營等方面，展開全面深入聯(lián)合創(chuàng)新，共創(chuàng)數(shù)字金融服務(wù)的新模式、新業(yè)態(tài)。
???????首批敏捷型組織的成立與運行，將逐漸將敏捷基因植入到濰坊銀行數(shù)字化銀行建設(shè)全過程，也必將給濰坊銀行的創(chuàng)新發(fā)展注入新的生機與活力！
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