勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)有這些政策
來(lái)源：濰坊晚報(bào) 發(fā)布時(shí)間：2021-03-16 09:29:45
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)者與用人單位之間確立的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系的確立對(duì)勞動(dòng)者而言具有極為重要的意義。3月15日,記者邀請(qǐng)市人社局勞動(dòng)關(guān)系科科長(zhǎng)王鵬,為市民解讀我市的勞動(dòng)關(guān)系政策,讓勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益。
簽訂勞動(dòng)合同需注意三大要點(diǎn)
勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要文書(shū),在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),有三個(gè)注意事項(xiàng):
第一,勞動(dòng)合同必須是書(shū)面的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并共同簽字或者蓋章生效,不能僅進(jìn)行口頭約定。勞動(dòng)合同一式兩份,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,作為確立用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證,為解決后期可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛提供證據(jù)。
第二,試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。并且試用期有明確的時(shí)間規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第三,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)于入職后一個(gè)月之內(nèi)簽訂。如果入職超過(guò)一個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
另外,為方便勞動(dòng)者與用人單位,人社部門(mén)專門(mén)制定了勞動(dòng)合同示范文本,勞動(dòng)者可登錄市人社局網(wǎng)站下載使用。
勞動(dòng)者入職后領(lǐng)取工資有規(guī)定
新修訂的《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者入職后的工資有明確要求。
一是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或拖欠工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資。但實(shí)行年薪制的,可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。對(duì)于從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者,工作期限少于一個(gè)月的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)工作任務(wù)完成時(shí)立即支付勞動(dòng)者工資；工作期限超過(guò)一個(gè)月的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。
二是企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,不得以實(shí)物或有價(jià)證券等代替貨幣支付。
三是企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人代領(lǐng)的,受委托人應(yīng)在代領(lǐng)時(shí)提供有委托人簽名蓋章的委托書(shū)。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)按照勞動(dòng)合同或工資集體協(xié)議約定的工資支付日期,及時(shí)將工資存入勞動(dòng)者賬戶。
另外,根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》規(guī)定,對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取加班工資
企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。
在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。
在休息日安排工作的,應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的,按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
在法定節(jié)假日安排工作的,應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或之前支付給勞動(dòng)者。
因用人單位過(guò)錯(cuò)離職的可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同,歸結(jié)起來(lái)主要有兩類原因:一是用人單位過(guò)錯(cuò),二是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)。
其中,因用人單位過(guò)錯(cuò)解除、終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。需要注意的是,這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
另外,《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
責(zé)任編輯：李曉文
