坊子打造產業(yè)工人隊伍建設改革新模式
來源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時間：2022-09-07 08:09:00
濰坊日報社濰坊融媒訊 在推進產業(yè)工人隊伍建設改革過程中，今年以來，坊子區(qū)堅持高起點站位、高標準謀劃，圍繞制定落實“規(guī)劃圖”“路線圖”、描繪“施工圖”“幸福圖”，清單化部署、一體化推進、常態(tài)化落實，初步形成一批符合改革精神又具有坊子特色的改革成果，著力打造產業(yè)工人隊伍建設改革的“坊子樣本”。
坊子區(qū)新就業(yè)群體黨群服務中心傳遞城市溫暖。
制定“規(guī)劃圖”，在“頂層設計”上有新思路。坊子區(qū)建立產改工作聯席會議制度，形成黨政主導、工會統(tǒng)籌、部門聯動、社會參與的工作格局。將五項產改重點任務細化為17項具體任務，形成“規(guī)劃圖”，清單式落實到10個成員單位；將產業(yè)工人納入黨管人才總體規(guī)劃，把大力弘揚勞模精神和工匠精神放到“人才引領發(fā)展”的高度，通過召開勞模工匠先進事跡報告會，讓勞模工匠的動人事跡傳遍大街小巷、偉大精神閃耀坊子大地。圍繞深化產改、創(chuàng)新模式、搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境，做優(yōu)“產業(yè)聚才”“平臺用才”“生態(tài)留才”三篇文章；在坊子區(qū)重點企業(yè)濰柴雷沃重工股份有限公司和山東測繪地理信息產業(yè)基地進行產改綜合試點，確定了1個工業(yè)園區(qū)和7個企業(yè)作為區(qū)級以上試點單位。指導濰柴雷沃重工進一步充實加強了工會組織的力量，通過二級工會換屆，配齊了23個工會主席，成立108個工會小組。
落實“路線圖”，在“協調有方”上有新理念。充分發(fā)揮區(qū)委產改聯席會議辦公室的職能作用，樹立起主動靠前、能動協調、全程跟蹤的工作理念，用好用活工作機制。圍繞產改政策制定、工作推進、先進評選等方面共商共議。將產改與工會干部下沉調研、開展業(yè)務工作緊密結合，幫助企業(yè)建立健全推進產改的制度機制。不斷創(chuàng)新完善督查工作的手段、方式，奔著問題去督、帶著問題去查、盯著問題去抓，通過座談研討，提出解決問題的對策建議，直到問題解決和工作落實。
落實“施工圖”，在“推進有效”上有新提升。深入實施職工技能素質提升工程，連續(xù)三年舉辦“大國工匠坊子行”活動，玉泉洼國家級職業(yè)農民培訓中心發(fā)揮基地作用，普遍推行“師帶徒”模式和產教融合、校企合作，常態(tài)化、多形式職業(yè)技能培訓不斷深化；區(qū)總工會組織創(chuàng)建的全區(qū)57處勞模工匠創(chuàng)新工作室，選拔出的18位首席技師，每月獲得政府津貼300元。通過專項能力考核，全區(qū)有13個工種的3651人獲得專項職業(yè)能力證書；在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，區(qū)總工會組織創(chuàng)建的40多個工友創(chuàng)業(yè)園，讓5000余名農民工在家門口實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
“鳶都輕騎兵”坊子青年志愿服務隊成立。（資料圖）
描繪“幸福圖”，在“地位提高”上有新作為。開展多層級、多媒體、多形式的宣傳宣講。組織職工參加豐富多彩的文藝演出、體育比賽、讀書演講等活動，開展“我來講黨課”“發(fā)現榜樣”等活動，使思想政治工作更接地氣、更有溫度；通過春送崗位、線上線下招聘相結合等形式，助力更多有需求的勞動者實現就業(yè)；鼓勵企業(yè)設立特聘崗位津貼、師帶徒津貼、特殊貢獻獎等，切實讓專注于創(chuàng)新創(chuàng)造的技能人才得到豐厚回報；“兩站兩室”法律維權服務體系為職工撐起保護傘，特別是全省首創(chuàng)的“職工維權檢察官辦公室”，實現了維權服務全鏈條無縫銜接。以“心靈相約·工會同行”為主題的職工心理健康服務活動，讓職工打開心結，快樂工作、健康生活；55個建在戶外的服務站點成為環(huán)衛(wèi)工人、園林職工等戶外勞動者溫暖的“家”；12個“媽媽小屋”讓哺乳期女職工有了溫馨港灣……一件件飽含“娘家人”溫度的惠民實事，聚焦職工急難愁盼，給廣大職工帶來喜悅的獲得感、舒心的安全感和滿滿的幸福感。
濰坊日報社全媒體記者: 劉曉杰/文圖
通訊員 : 張銀凱
責任編輯：平小娜
