濰坊市持續(xù)加強高級能人才隊伍建設紀實
來源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時間：2023-01-13 15:31:29
近日，人社部發(fā)布了《人力資源社會保障部關于表彰第十六屆中華技能大獎和全國技術能手的決定》（人社部發(fā)〔2022〕87號），我市推薦的濰柴動力股份有限公司王樹軍榮列第十六屆中華技能大獎受表彰人員名單，本次全國共有30人獲此殊榮，全省唯一。本次榮獲的“中華技能大獎”是我國技能人才的最高榮譽，該項榮譽獲得后，王樹軍成為濰坊市第二名技能人才榮譽“大滿貫”獲得者，這是我市貫徹落實習近平總書記關于加強高技能人才隊伍建設系列講話以及二十大報告精神，貫徹落實上級黨委政府要求的結果,也是高技能人才隊伍“深度挖掘、系統(tǒng)培育、精準打造”三級梯隊建設思路的成功體現(xiàn)。
近年來，濰坊市人社局在市委、市政府是的堅強領導下，搶抓濰坊創(chuàng)建國家制造業(yè)高質量發(fā)展試驗區(qū)戰(zhàn)略機遇，創(chuàng)新育才機制，搭建實訓平臺，深化改革措施，高技能人才隊伍總量不斷擴大，結構日趨優(yōu)化，素質顯著提升，高技能人才隊伍發(fā)展呈現(xiàn)出百花齊放、百舸爭流的良好局面。目前全市技能人才130余萬人，其中高技能人才32萬余人，擁有世界技能大賽冠軍1人、“中華技能大獎”獲得者2人、享受國務院政府特殊津貼專家（產業(yè)技能類）10人、全國技術能手55人、泰山產業(yè)技能領軍人才9人、齊魯首席技師158人、山東省技術技能大師5人、山東省突出貢獻技師53人、山東省技術能手260人、國家技能人才培育突出貢獻獎單位4個、國家級技能大師工作室5個、國家級高技能人才培訓基地3個、齊魯技能大師特色工作站10個、山東省技師工作站20個、世界技能大賽中國集訓基地2個，山東省技工教育特色名校2所，各項高技能人才指標均居全省前列，為服務企業(yè)高技能人才需求、助力產業(yè)經濟發(fā)展做出了突出貢獻。
一、創(chuàng)新“三化”育才機制，著力擴大技能人才總量
一是技工教育“集團化”。探索建立技師學院+高級技校+普通技校+大型骨干企業(yè)“四位一體”技工教育集團，已整合16所技工院校、83家重點企業(yè)、32個職業(yè)技能培訓基地，探索聯(lián)盟集團化發(fā)展新路徑，全面促進校企合作、產教融合，每年為我市產業(yè)經濟發(fā)展提供1萬余名高素質技能人才。二是人才培養(yǎng)“精準化”。實施高技能人才數(shù)據(jù)賦能工程，綜合運用“大數(shù)據(jù)+云計算”技術，建立全市高技能人才資源庫、需求庫，促進人才鏈、產業(yè)鏈、教育鏈有效銜接，提高技能人才培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展匹配度。三是校企合作“多樣化”。發(fā)揮好全市12家企業(yè)新型學徒制培訓基地發(fā)展優(yōu)勢，大力推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的企業(yè)新型學徒制，支持技工院校與企業(yè)開展“訂單式”“定向式”“定崗式”聯(lián)合培養(yǎng)模式，帶動培養(yǎng)高技能人才近2萬人。
二、搭建三個實訓平臺，著力提升技能人才質量
一是全力打造職業(yè)技能競賽平臺。2020年以來，我市已連續(xù)舉辦三屆“才聚鳶都·技能興濰”濰坊市職業(yè)技能大賽，建立了與世賽、國賽、省賽相銜接的市級職業(yè)技能競賽體系，成為全省規(guī)格最高、規(guī)模最大、賽項最多、影響最廣的職業(yè)技能大賽平臺。每年有20余萬名技能人才參與大賽選拔，100余萬名技能人才參與企業(yè)崗位練兵和技能比武活動，進一步在全市范圍內營造了“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的社會氛圍。二是全方位打造職業(yè)技能實訓平臺。深化“互聯(lián)網+職業(yè)培訓”改革，提升濰坊職業(yè)培訓網、“青桔創(chuàng)課”等線上平臺服務能力，發(fā)揮324家社會職業(yè)技能培訓機構資源優(yōu)勢，開展“一市（縣區(qū)）一品牌”特色培訓項目創(chuàng)建活動，積極打造“領航型”職業(yè)技能培訓品牌，培訓各類勞動者10萬人。2022年成功爭創(chuàng)全國公共就業(yè)服務能力提升示范項目，是全省唯一、全國20個城市之一。三是搭建校企聯(lián)合培訓平臺。深化校企合作，促進產教融合，擴大“金藍領”、青年技師素質提升培訓規(guī)模，創(chuàng)新“線上學”與線下“師帶徒”“班組學習”等方式，面向企業(yè)生產一線，與企業(yè)聯(lián)合開展各類技師、高級技師和新入職員工培訓，每年培訓技師1300余人，累計培訓技師、高級技師3.3萬余人。
三、深化三項改革措施，著力激發(fā)技能人才活力
一是深化技能人才評價機制改革。堅持“誰用人誰評價、誰發(fā)證誰負責”改革思路，全面推開企業(yè)技能人才自主評價改革，目前，全市自主評價備案企業(yè)559家，新增高技能人才2萬余人，均居全省首位。大力實施社會化評價擴容行動，重點遴選“產業(yè)代表性、評價專業(yè)性、行業(yè)權威性”的社會評價機構，社會化評價職業(yè)（工種）達到33個。圍繞我市產業(yè)發(fā)展開發(fā)新職業(yè)，壽光蔬菜集團開發(fā)的設施蔬菜生產技術員已進入具體實施階段，濰柴集團開發(fā)的內燃機裝配調試工國家職業(yè)技能標準已報省、部審核。我市技能人才評價改革工作被《人民日報》《中國勞動保障報》等媒體重點宣傳報道。二是深化技能人才發(fā)展機制改革。完善高技能人才職稱評審綠色通道，突出高技能人才職業(yè)能力和工作業(yè)績，破除“唯論文”等不合理傾向，進一步暢通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)貫通發(fā)展通道。穩(wěn)步擴大企業(yè)特級技師評聘試點，激勵企業(yè)培養(yǎng)領軍型技能人才，打破技能人才晉升“天花板”。三是深化技能人才激勵機制改革。出臺系列政策，加大對高技能人才獎勵激勵力度，完善職業(yè)技能提升配套政策，加強企業(yè)職業(yè)技能等級待遇落實政策引導，指導企業(yè)將評價結果與薪酬待遇有效掛鉤，將技能人才的技能水平成功轉化為待遇、榮譽，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
下步，我市人社部門將深刻把握高技能人才工作重要性，同時結合中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（中辦發(fā)〔2022〕58號）等文件精神，深入實施“技能興濰”行動，推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，進一步深化高技能人才隊伍建設。打造“才聚鳶都·技能興濰”職業(yè)技能大賽品牌，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。“堅持為黨育人、為國育才”，大力發(fā)展技工教育。建立政府、院校、社會、企業(yè)四方聯(lián)動機制，充分發(fā)揮技工院校、重點企業(yè)兩大高技能人才培養(yǎng)主陣地作用，加大“工學一體化”教學改革力度，立足做強主要產業(yè)、壯大優(yōu)勢產業(yè)、升級傳統(tǒng)產業(yè)、布局未來產業(yè)對高技能人才需求，持續(xù)加大高技能人才培養(yǎng)力度，完善高技能人才激勵機制，優(yōu)化高技能人才發(fā)展環(huán)境，推進高技能人才項目落實，全面加大全市高技能人才隊伍建設力度。
通訊員:張蕾
責任編輯：封曉健
