濰水劍 | 人到三十難求職 這門檻太畸形了吧
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2023-02-09 09:54:14
人到三十難求職 這門檻太畸形了吧
□濰坊融媒評(píng)論員 薛靜
據(jù)光明網(wǎng)報(bào)道，年過完了，春招開始了。最近有人發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在招聘時(shí)都設(shè)置了30歲的“年齡上限”。長(zhǎng)春某村鎮(zhèn)銀行招聘零售客戶經(jīng)理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術(shù)公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……在各大線上招聘平臺(tái)，不少企業(yè)在招聘時(shí)都把30歲作為“年齡門檻”。
古人云，三十而立。在人均壽命普遍低于50歲的古代，古人都認(rèn)為30歲才能算心智真正成熟，結(jié)果到了人均壽命快80歲的如今，30歲居然成了求職的“年齡門檻”。
挺想替廣大求職者問問這些設(shè)置“年齡門檻”的企業(yè)單位：咋了，活過30歲犯法嗎？
這兩年，“求職難”的報(bào)道時(shí)?？梢姡髽I(yè)設(shè)置的求職門檻更是五花八門，甚至讓人疑惑，這是招員工還是招特異功能人士？關(guān)于職場(chǎng)年齡的焦慮感更是層層疊加，“35歲危機(jī)”的話題余溫還在，30歲猛然間也變成了一個(gè)坎。大家一邊看著鼓勵(lì)生育的政策不時(shí)落地，一邊看著職場(chǎng)年齡上限“咔咔”降低，難免會(huì)產(chǎn)生分裂感，這到底是缺人還是不缺人??？
企業(yè)招聘員工，本質(zhì)上應(yīng)該看適不適合崗位、能不能勝任。這與年齡可能有關(guān)，但并非絕對(duì)因素。縱觀那些職場(chǎng)成功人士，事業(yè)的爆發(fā)期大多集中在“30+”甚至“40+”的年齡段。踏入職場(chǎng)的頭幾年，是積累經(jīng)驗(yàn)、豐富人脈、提升自己的時(shí)期，經(jīng)過幾年沉淀，心態(tài)更加穩(wěn)定，閱歷更加豐富，為人處世更加成熟。給這樣的求職者一個(gè)發(fā)揮自我價(jià)值的舞臺(tái)，說不定會(huì)帶來驚喜。即便是在需要高強(qiáng)度體力的崗位，30歲也依然擁有突出的優(yōu)勢(shì)，技術(shù)熟練、經(jīng)驗(yàn)老到，這些都是“職場(chǎng)菜鳥”所不具備的特質(zhì)。
決定企業(yè)是否能做大做強(qiáng)的重要因素是員工的上進(jìn)心和創(chuàng)新力，但是這些因素與員工的年齡并無直接關(guān)系。而員工是否喜歡“躺平”，與他們是25歲、35歲還是55歲也無直接關(guān)系。給求職者劃定30歲門檻，既不科學(xué)也不公平。尤其在老齡化加劇的現(xiàn)實(shí)背景下，給求職者設(shè)置“年齡門檻”，不利于人力資源的合理利用。更別說這還涉及就業(yè)歧視，損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。
破除就業(yè)“年齡門檻”，勢(shì)在必行。相關(guān)部門需要依法采取措施，堅(jiān)決給“年齡歧視”亮紅燈，以法律保障廣大求職者的公平就業(yè)權(quán)益。另外，不管是身在職場(chǎng)還是正在求職的路上，大家都要通過不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自我、提升技能，這樣才能在面對(duì)“年齡門檻”的時(shí)候，有信心、有底氣地說“不”！
責(zé)任編輯：平小娜
