就業(yè)、養(yǎng)老、人工智能……這些新規(guī)今起實(shí)施，影響你我生活
來源：海報(bào)新聞 發(fā)布時(shí)間：2023-08-01 17:19:25
8月1日起，一批新規(guī)將陸續(xù)實(shí)施，涉及就業(yè)、養(yǎng)老、人工智能等與百姓日常相關(guān)的內(nèi)容。比如，在就業(yè)方面，明確人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息不得含有性別等歧視性內(nèi)容；在養(yǎng)老方面，要求養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行24小時(shí)值班制度；人工智能方面，要求AI生成內(nèi)容不得侵害他人肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)益。
適用個(gè)稅優(yōu)惠的商業(yè)健康保險(xiǎn)范圍擴(kuò)大
《關(guān)于適用商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項(xiàng)的通知》8月1日起實(shí)施。明確將適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品范圍擴(kuò)大至醫(yī)療保險(xiǎn)、長期護(hù)理保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)等商業(yè)健康保險(xiǎn)主要險(xiǎn)種，增加了產(chǎn)品保障內(nèi)容，提高了靈活性。針對(duì)既往癥等人群保障不足的現(xiàn)狀，要求將其納入醫(yī)療保險(xiǎn)承保范圍，開發(fā)保障額度更高、責(zé)任更豐富的長期護(hù)理保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)產(chǎn)品。
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行24小時(shí)值班制度
《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)消防安全管理規(guī)定》8月1日起實(shí)施。明確養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置在合法建筑內(nèi)；與其他單位共同處于同一建筑物內(nèi)的，應(yīng)與其他單位進(jìn)行防火分隔。同時(shí)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行24小時(shí)值班制度。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息不得含有性別等歧視性內(nèi)容
《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》8月1日起施行。在服務(wù)規(guī)范方面，針對(duì)招聘信息審查、個(gè)人信息保護(hù)、明示服務(wù)信息、開展公平競爭等人力資源服務(wù)活動(dòng)，統(tǒng)一規(guī)定了服務(wù)原則、事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)?！兑?guī)定》明確人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
另外，明確經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取押金，或者以擔(dān)保等名義變相收取押金：不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個(gè)人信息。
AI生成內(nèi)容不得侵害他人肖像權(quán)
《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》8月15日起施行。要求提供和使用生成式人工智能服務(wù)應(yīng)當(dāng)尊重他人合法權(quán)益，不得危害他人身心健康，不得侵害他人肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)益。
另外，服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)明確并公開其服務(wù)的適用人群、場合、用途，指導(dǎo)使用者科學(xué)理性認(rèn)識(shí)和依法使用生成式人工智能技術(shù)，采取有效措施防范未成年人用戶過度依賴或者沉迷生成式人工智能服務(wù)。
充電寶、鋰電池須獲得CCC認(rèn)證
市場監(jiān)管總局發(fā)布公告，自2023年8月1日起，對(duì)鋰離子電池和電池組、移動(dòng)電源實(shí)施CCC認(rèn)證管理；自2024年8月1日起，未獲得CCC認(rèn)證證書和標(biāo)注認(rèn)證標(biāo)志的，不得出廠、銷售、進(jìn)口或者在其他經(jīng)營活動(dòng)中使用。
責(zé)任編輯：陳曉芳
