解碼濰坊 | 濰坊工匠，不止“工匠”
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2023-08-30 15:17:32
編者按：今年以來，面對全力以赴拼經(jīng)濟、加快建設更好濰坊的火熱形勢，濰坊把改革作為推進高質量發(fā)展的“關鍵一招”，著力以改革破解深層次矛盾問題，厚植高質量發(fā)展制度優(yōu)勢；以改革激發(fā)各類市場主體活力，增強高質量發(fā)展新動能；以改革激勵全市上下?lián)敻覟?，營造干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難濃厚氛圍，有力推動了實力強品質優(yōu)生活美的更好濰坊建設。“解碼濰坊”專欄繼續(xù)推出全市以集成改革推進高質量發(fā)展的經(jīng)驗做法，敬請關注。
濰坊日報社濰坊融媒訊 產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開強大的技能人才隊伍。當前，各地都在尋求打造高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍的有效路徑。
讓工匠精神深入人心，培養(yǎng)更多高技能人才。濰坊深化技能人才發(fā)展改革，構建“種子工匠—工匠—首席工匠”三級工匠培育體系，暢通職工職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人政治上有地位、經(jīng)濟上得實惠、社會上受尊重。濰坊工匠，不止“工匠”，更有機制、平臺和環(huán)境的強力加持。
目前，三級工匠培育體系已在全市382家規(guī)模以上企業(yè)試點，培養(yǎng)工匠人才3.6萬余名，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐。
濰坊工匠陳振東（左四）帶領工友在濰坊和特管業(yè)發(fā)展有限公司生產(chǎn)車間研究模具。
機制強基，構建工匠選育“新體系”
“工匠選育體系讓我對未來的職業(yè)發(fā)展充滿了信心，感到未來很有奔頭！”去年，青州供電公司職工丁雪莉被公司評為種子工匠，干勁更足了。
以制度體系創(chuàng)新筑牢工匠選育之基，濰坊從市縣工會、企業(yè)、工匠人才三個層面入手，探索建立“工會推動、企業(yè)落實、工匠成長”的培育機制，根據(jù)不同工種的崗位性質，建立工匠選拔、評價、培養(yǎng)、激勵制度，將“濰坊工匠”選、育、用、留機制落實到企業(yè)，為企業(yè)解決了培育工匠卻無成套體系的問題。
怎樣構建起適配企業(yè)自身需求、自我培育的體制機制？
濰坊在全省獨創(chuàng)適應企業(yè)工匠技能人才成長的分層管理建設體系，實施技能培訓、技能比拼、技能幫帶、技能晉級、技能發(fā)展、技能考核、技能激勵“七位一體”發(fā)展路徑，企業(yè)人才管建體系不斷完善。北汽福田諸城汽車廠“工學一體、師徒傳承、以賽促培、企業(yè)技能人才自主評價、多能工”技能人才培育五種模式在全省汽車產(chǎn)業(yè)中推廣。
構建工匠人才職業(yè)發(fā)展體系，實現(xiàn)“職業(yè)晉升有通道，崗位成才有榮譽”。
濰坊改變過去傳統(tǒng)，創(chuàng)新引導支持政策，鼓勵企業(yè)將工匠晉升納入企業(yè)崗位晉升機制當中，各級工匠優(yōu)先作為黨員發(fā)展對象、人大代表、政協(xié)委員、工會代表等推薦對象，設立工匠補貼制度，對有重大技術攻關、轉化的工匠創(chuàng)新工作室（站）一次性給予團隊高額獎勵，優(yōu)先推薦參加勞模、縣級以上工匠等選樹活動。
濰柴集團成立由全國勞模、“大國工匠”王樹軍擔任會長的“濰柴工匠協(xié)會”，每年召開工匠工作會議，評選表彰一線勞模和工匠；出臺《濰柴集團一線職工技術創(chuàng)新工作實施意見》，每年設置500萬元專項基金，用于一線職工創(chuàng)新激勵、破格聘任等，大大提高了工匠地位，激發(fā)了一線職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和斗志。
“韓龍吉勞模（工匠）創(chuàng)新工作室”負責人韓龍吉（右二）帶領創(chuàng)新室工作人員研制變壓器真空注油裝置。
路徑創(chuàng)新，打造工匠賦能“新平臺”
“真心感謝職工賦能中心，讓我從普通職工迅速成長為了農(nóng)業(yè)技師。”說起自己的成長經(jīng)歷，壽光市蔬菜種業(yè)集團有限公司的劉梅充滿了感激。去年7月，壽光市建成全國首家縣級蔬菜產(chǎn)業(yè)職工賦能中心，并在這里不定期舉辦各類與蔬菜種植相關的培訓。
如何促進職工“由工變匠”？
濰坊積極打造創(chuàng)新載體平臺、技能競賽平臺、技術服務平臺，為職工勝任崗位賦能，為提升職業(yè)發(fā)展搭臺。
2023年濰坊市職工勞動和技能競賽啟動儀式現(xiàn)場
除了職工實訓賦能中心，職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效聯(lián)盟、勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、“智匠之家”等多種形式的職工賦能平臺紛紛涌現(xiàn)。在昌樂縣，縣總工會擇優(yōu)選擇15家創(chuàng)新工作室，推動建立全縣創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，凝聚勞模工匠智慧，定期組織“師徒結對”、職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果展評等群眾性創(chuàng)新活動，把聯(lián)盟打造成了攻堅克難的創(chuàng)新陣地和人才培育高地。
利用這些載體平臺，吸納職校、企業(yè)、實訓基地等多元實訓主體充實到職工創(chuàng)新培育力量中去。目前，已有山東(濰坊)公共實訓基地、濰柴大學、歌爾工匠學院等7個實訓機構、23家全員創(chuàng)新企業(yè)和70個市級以上勞模（工匠）創(chuàng)新工作室加入職工創(chuàng)新創(chuàng)效陣地中。
市直勞模工匠技術服務隊走進位于安丘市的汶瑞機械（山東）有限公司。
廣開渠道，讓技術工人技能提升的平臺更加多樣。
濰坊在深入開展職工勞動和技能競賽的同時，連續(xù)舉辦全市“匠筑濰坊”系列職工大比武活動，積極開展技術攻關、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等群眾性創(chuàng)新活動，在市、縣分行業(yè)、分類別組建由271名勞模工匠代表、51支專業(yè)技術服務隊和18家分隊組成的“匠筑濰坊”勞模工匠技術服務隊，為企業(yè)培育技能人才搭建新的橋梁。
昌樂縣勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成立大會現(xiàn)場（資料圖）
環(huán)境共塑，暢通工匠成長“新通道”
一方沃土，成就人生事業(yè)精彩輝煌。圍繞在職工隊伍中樹立良好的工匠成才導向，濰坊著力暢通工匠發(fā)展、激勵獎勵、創(chuàng)新創(chuàng)效通道，讓學習工匠、爭當工匠成為職工的共同價值取向。
重激勵，推動待遇與發(fā)展同步提升。
在全省首創(chuàng)職工技術創(chuàng)新專項集體合同，重點就技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)造、薪酬獎勵等方面進行洽談協(xié)商、簽訂專項合同，推動工人技能水平與薪酬等級掛鉤，強化一線技工、技術人員和管理人員“同等評價、同等待遇”，建立技能人才和技術人才的“互轉”渠道，受益職工達10.26萬人。
鼓勵引導企業(yè)采取多種形式對工匠技能人才實施自主獎勵。昌邑浩信集團建立全員創(chuàng)新獎勵制度，去年發(fā)放技術創(chuàng)新成果獎金45萬元。安丘博陽機械制造有限公司建立薪酬自調與創(chuàng)新激勵機制，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和職工待遇同步提升。
牽好線，讓創(chuàng)新成果順利變現(xiàn)。
探索實施“有職工投身創(chuàng)新創(chuàng)效的陣地、有職工展示創(chuàng)新成果的渠道、有職工轉化應用成果的載體、實現(xiàn)職工待遇與企業(yè)發(fā)展同步提升”的“三有一同步”舉措，組織職工代表開展創(chuàng)新成果推介、創(chuàng)新技能展示、創(chuàng)新經(jīng)驗分享等，進行職工創(chuàng)新成果“云直播”展示和線下路演，為廣大職工提供創(chuàng)新成果對接、簽約轉化等方面服務。
2022年全市遴選11項職工創(chuàng)新成果在線下進行展示、推介，組織84項成果完成線上簽約，促進成果轉化金額近4000萬元。10項職工技術創(chuàng)新成果在全省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽中獲獎，項目獎金總計175萬元，獲獎項目數(shù)量、獎金總額和單項獎金額度均居全省第一。
以制度體系強基，以改革創(chuàng)新賦能。在濰坊，工匠培育有路徑、工匠成長有平臺、工匠展示有舞臺。將工匠“密碼”融入發(fā)展、解鎖未來，這里的工匠“有里有面，有為有位”，這里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展充滿生機與活力。
濰坊日報社全媒體記者: 孟祥風/文圖
責任編輯：陳曉芳
