今年以來，昌邑市結(jié)合服務(wù)企業(yè)專員制度，以良好的人才服務(wù)體系為人才作用的有效發(fā)揮提供堅實(shí)保障，以更加有效率、更加精準(zhǔn)的人才服務(wù)助推企業(yè)發(fā)展。
昌邑市龍池鎮(zhèn)持續(xù)開展服務(wù)企業(yè)座談會，認(rèn)真梳理企業(yè)反映的難點(diǎn)、痛點(diǎn)，督促相關(guān)部門及時解決合理訴求；組織25名服務(wù)企業(yè)專員定期深入企業(yè)聽取意見和建議，落實(shí)各項惠企政策，為企業(yè)提供更精準(zhǔn)、更高效的服務(wù)保障。采取“項目＋平臺+人才”的方式，引進(jìn)一批重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高技能人才和青年人才，依托項目引才，形成人才聚集高地。積極探索顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項目合作等多元化的柔性引才方式，匯聚各類優(yōu)秀人才。制定出臺涵蓋人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵等五大部分40條政策舉措，優(yōu)化人才政策環(huán)境，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
濰坊日報社全媒體記者：王瑩/文
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