濰坊日報社濰坊融媒訊 8月3日，記者從濰坊市人社部門了解到，近日，濰坊市人力資源和社會保障局聯(lián)合市發(fā)改委、市教育局等10部門出臺了《濰坊市促進高校畢業(yè)生等青年高質量充分就業(yè)若干措施》，從拓寬多元就業(yè)渠道、引導服務重大戰(zhàn)略、提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、鼓勵基層成長成才、提升職業(yè)素質能力、促進人崗供需適配、優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、營造公平就業(yè)環(huán)境等多個方面，提出20條具體措施，全力促發(fā)展惠民生，促進高質量充分就業(yè)。
拓寬多元就業(yè)渠道
整合優(yōu)化吸納就業(yè)補貼和擴崗補助政策。合并實施一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策，對招用畢業(yè)年度及離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的企業(yè)，按照每招用1人1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助，所需資金從失業(yè)保險基金支出。政策執(zhí)行至2025年12月31日。
激勵國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。延續(xù)實施國有企業(yè)增人增資政策，對按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經履行出資人職責機構或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。政策執(zhí)行至2025年12月31日。
加快事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生進度。各級各類事業(yè)單位加快招聘進度，按規(guī)定招聘程序盡快組織實施報名、資格審查、考試、體檢、考察等工作，原則上在每年7月底之前完成招聘工作。各類事業(yè)單位在發(fā)布招聘計劃時，可明確“當年應屆高校畢業(yè)生”，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保情況。
鼓勵高校畢業(yè)生新業(yè)態(tài)新模式就業(yè)。積極挖掘培育新的職業(yè)序列，鼓勵高校畢業(yè)生新業(yè)態(tài)新模式就業(yè)，對離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費給予一定數額的社會保險補貼。
引導服務重大戰(zhàn)略
實施重點產業(yè)青年就業(yè)專項行動。圍繞發(fā)展新質生產力，定期歸集發(fā)布重點產業(yè)企業(yè)人才需求，組織高校畢業(yè)生等青年開展招聘活動，提升產業(yè)一線崗位對青年群體的就業(yè)吸引力，構建青年就業(yè)友好型發(fā)展方式。
提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
加強金融服務助力青年創(chuàng)業(yè)。大力推廣“創(chuàng)業(yè)提振貸”、創(chuàng)業(yè)擔保貸款“政銀擔”模式，支持各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）優(yōu)先擴大高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息支持范圍、提高貸款額度上限、貸款利率上限和貼息比例，所需貼息資金由各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）財政部門承擔。
培育濰坊特色創(chuàng)業(yè)街區(qū)。深度挖掘各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）富有地域特色的創(chuàng)業(yè)平臺，通過集聚各類創(chuàng)業(yè)要素、探索創(chuàng)業(yè)新機制、推行創(chuàng)業(yè)服務新模式，著力打造特色創(chuàng)業(yè)街區(qū)，積極爭取列入山東省創(chuàng)業(yè)街區(qū)建設試點。
鼓勵基層成長成才
支持畢業(yè)生在小微企業(yè)、社會組織就業(yè)。優(yōu)化調整高校畢業(yè)生社會保險補貼政策，對招用畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)和社會組織，給予最長1年的社會保險補貼，不包括高校畢業(yè)生個人應繳納的部分。
統(tǒng)籌基層就業(yè)項目實施。統(tǒng)籌“三支一扶”計劃、“西部計劃”等國家基層服務項目實施，積極參與山東省大學生志愿服務鄉(xiāng)村振興計劃，按規(guī)定落實學費補償、考研、報考公務員、計算工齡等方面系列保障政策。
提升職業(yè)素質能力
普遍開展就業(yè)實踐和就業(yè)見習活動。組織青年求職能力實訓營，定期舉辦青年就業(yè)實踐供需對接會，支持高校畢業(yè)生等青年開展假期就業(yè)實踐活動。組織離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生以及16-24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習，2024年開始全市每年募集不少于1萬個就業(yè)見習崗位，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的給予剩余期限見習補貼。政策執(zhí)行至2025年12月31日。
開展職業(yè)培訓。發(fā)布補貼性職業(yè)技能培訓需求項目指導目錄，對有培訓意愿的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生開展職業(yè)技能培訓并落實職業(yè)培訓補貼。加強公共職業(yè)技能培訓基礎能力建設投入，支持公共實訓基地面向高校畢業(yè)生和民營企業(yè)員工開展針對性、實用性培訓。
推行青年技能精進就業(yè)模式。支持引導離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年就讀技工院校技師班，從“有活沒人干”的技能型崗位入手，加強技工院校與企業(yè)之間的訂單就業(yè)合作，培養(yǎng)“學歷+能力”兩型人才，推進解決青年“有人沒活干”問題。
促進人崗供需適配
健全學科專業(yè)調整與就業(yè)需求聯(lián)動機制。支持普通高校、職業(yè)院校學科專業(yè)建設，定期征集全市“十大產業(yè)”規(guī)模以上企業(yè)人才需求，助力產才匹配，精準引才。實行“紅黃綠”亮燈提示制度，推動高校專業(yè)設置與就業(yè)市場需求聯(lián)動。
加強就業(yè)觀培育指導。構建“政行企校家”五方共育促就業(yè)體系，積極爭創(chuàng)山東省高質量就業(yè)育人實踐基地，組織參加山東省大學生職業(yè)規(guī)劃大賽和師范類高校學生從業(yè)技能大賽，打造一批大學生就業(yè)指導名師、優(yōu)秀職業(yè)指導師、優(yōu)秀就業(yè)指導課程和教材，引導全社會牢固樹立正確就業(yè)觀，以擇業(yè)新觀念打開就業(yè)新天地。
提升求職招聘活動質效。統(tǒng)籌各部門各地區(qū)高校畢業(yè)生等青年求職招聘活動，制作并統(tǒng)一發(fā)布求職招聘活動日歷，整合資源，提高實效。廣泛開展高校“訪城拓崗”“訪企拓崗”和地方政府“百縣聯(lián)百校”“人才直通車”等雙向對接活動，組織師生“就業(yè)大巴”進企業(yè)，組織公共就業(yè)服務機構、優(yōu)質人力資源服務機構進校園，高校畢業(yè)生集中的縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）每周至少舉辦一次專業(yè)性招聘、每月至少舉辦一次綜合性招聘活動。
優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務
加快大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心和大學生“完整就業(yè)”服務站建設。統(tǒng)籌各類資源要素，支持駐濰院校建設大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，為在校大學生提供集就業(yè)指導、政策咨詢、技能培訓、職業(yè)介紹、權益維護為一體的綜合服務。對已建成的大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，根據承擔的免費公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作量、專業(yè)性和成效等，在政策兌現(xiàn)、活動開展、資源導入等方面給予傾斜和支持。指導各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）依托現(xiàn)有資源建設大學生“完整就業(yè)”服務站，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年提供一站式、專業(yè)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)集成服務。
強化數字賦能青年就業(yè)。完善濰坊市公共就業(yè)綜合服務（就業(yè)碼）平臺，提供崗位發(fā)布、面試洽談、政策解讀等全流程服務，便利青年求職應聘。統(tǒng)籌就業(yè)與人才政策服務事項，推進線上線下一體服務，推進檔案接收、補貼申領、社保繳納、落戶手續(xù)等政策服務“一件事打包辦”。
加大就業(yè)困難青年專項幫扶。及時將脫貧家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、長期失業(yè)青年、求職補貼發(fā)放對象納入幫扶臺賬，制定專項計劃，開展“一人一策”精準幫扶。持續(xù)開展殘疾高校畢業(yè)生特聘行動。
營造公平就業(yè)環(huán)境
加強就業(yè)權益維護。開展高校畢業(yè)生就業(yè)權益宣傳月活動，及時發(fā)布防范求職陷阱的專門提示、典型案例、維權警示、投訴渠道，增強風險防范和權益保護意識。加強公共就業(yè)服務活動和校園招聘活動的用人單位資質及崗位審核，避免不合理招聘信息。
開展典型示范引領。積極宣傳推廣基層就業(yè)、技能就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等青年就業(yè)典型，講好濰坊青年就業(yè)故事，營造青年就業(yè)友好氛圍。
濰坊日報社全媒體記者: 李國棟 張沁/文
責任編輯：平小娜
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