多多益善 讓“媽媽崗”量質齊升
□濰坊融媒評論員 薛靜
據《工人日報》報道，眼下，不少地方探索“媽媽崗”就業(yè)新模式，鼓勵用人單位開設“媽媽崗”，促進育兒婦女就業(yè)。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一崗位市場需求旺盛，競爭激烈，但也存在缺乏發(fā)展通道、崗位選擇有限、多為合同制或臨時工等瓶頸，需要給予更多關注和支持。
為促進育兒婦女就業(yè)，一些地方鼓勵用人單位開設“媽媽崗”，因這些崗位工作時間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少女性的目光。雖說目前“媽媽崗”存在技能單一、選擇有限等短板，但這能鼓勵更多“全職媽媽”勇敢地從家庭重返職場，其傳達的社會意義更加積極。
為什么要做“全職媽媽”？原因不外乎“家家有本難念的經”。為了孩子健康快樂成長，很多女性犧牲了自己的職業(yè)前景，毅然選擇回歸家庭。曾經在職場上獨當一面的社會女性，慢慢被鍋碗瓢盆、瑣碎日常磨平了性子，成為日復一日圍著鍋臺轉、圍著孩子轉、圍著家庭轉的“全職媽媽”。但人是具有社會性的，伴隨著孩子一天天長大，越來越多的媽媽們渴望著從家務中脫離出來，重回職場發(fā)光發(fā)熱，重建職場人際關系，重塑自我人生價值。
事實上，很多媽媽決定重回職場的原因并不只是為了賺錢。據一項針對“全職媽媽再就業(yè)”的調研顯示，九成“全職媽媽”試圖重返職場，排名前兩位的原因是“實現(xiàn)自我價值”“不與社會脫節(jié)”，第三位才是緩解經濟負擔。“媽媽崗”的出現(xiàn)是對職場女性人文關懷的一次有益探索，不僅有助于打破女性自我精神桎梏，樹立工作信心，而且有益于盤活已育女性的人才池，讓更多“媽媽人才”在合適的職位上發(fā)揮優(yōu)勢。
鼓勵、支持更多“全職媽媽”走上新的工作崗位，也不能只依靠企業(yè)幫扶，而是需要全社會的通力協(xié)作。為“全職媽媽”和企業(yè)搭建雙向交流平臺，建立合理規(guī)范的薪酬制度、管理體系等，通過類似措施，進一步提升“媽媽崗”的數量和質量。同時，也需要媽媽們繼續(xù)學習，努力提升自己的業(yè)務能力，真正實現(xiàn)與職場的“雙向奔赴”。
責任編輯：平小娜
