多多益善 讓“媽媽?shí)?rdquo;量質(zhì)齊升
□濰坊融媒評(píng)論員 薛靜
據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，眼下，不少地方探索“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式，鼓勵(lì)用人單位開設(shè)“媽媽?shí)?rdquo;，促進(jìn)育兒婦女就業(yè)。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一崗位市場需求旺盛，競爭激烈，但也存在缺乏發(fā)展通道、崗位選擇有限、多為合同制或臨時(shí)工等瓶頸，需要給予更多關(guān)注和支持。
為促進(jìn)育兒婦女就業(yè)，一些地方鼓勵(lì)用人單位開設(shè)“媽媽?shí)?rdquo;，因這些崗位工作時(shí)間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少女性的目光。雖說目前“媽媽?shí)?rdquo;存在技能單一、選擇有限等短板，但這能鼓勵(lì)更多“全職媽媽”勇敢地從家庭重返職場，其傳達(dá)的社會(huì)意義更加積極。
為什么要做“全職媽媽”？原因不外乎“家家有本難念的經(jīng)”。為了孩子健康快樂成長，很多女性犧牲了自己的職業(yè)前景，毅然選擇回歸家庭。曾經(jīng)在職場上獨(dú)當(dāng)一面的社會(huì)女性，慢慢被鍋碗瓢盆、瑣碎日常磨平了性子，成為日復(fù)一日圍著鍋臺(tái)轉(zhuǎn)、圍著孩子轉(zhuǎn)、圍著家庭轉(zhuǎn)的“全職媽媽”。但人是具有社會(huì)性的，伴隨著孩子一天天長大，越來越多的媽媽們渴望著從家務(wù)中脫離出來，重回職場發(fā)光發(fā)熱，重建職場人際關(guān)系，重塑自我人生價(jià)值。
事實(shí)上，很多媽媽決定重回職場的原因并不只是為了賺錢。據(jù)一項(xiàng)針對(duì)“全職媽媽再就業(yè)”的調(diào)研顯示，九成“全職媽媽”試圖重返職場，排名前兩位的原因是“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”“不與社會(huì)脫節(jié)”，第三位才是緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。“媽媽?shí)?rdquo;的出現(xiàn)是對(duì)職場女性人文關(guān)懷的一次有益探索，不僅有助于打破女性自我精神桎梏，樹立工作信心，而且有益于盤活已育女性的人才池，讓更多“媽媽人才”在合適的職位上發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。
鼓勵(lì)、支持更多“全職媽媽”走上新的工作崗位，也不能只依靠企業(yè)幫扶，而是需要全社會(huì)的通力協(xié)作。為“全職媽媽”和企業(yè)搭建雙向交流平臺(tái)，建立合理規(guī)范的薪酬制度、管理體系等，通過類似措施，進(jìn)一步提升“媽媽?shí)?rdquo;的數(shù)量和質(zhì)量。同時(shí)，也需要媽媽們繼續(xù)學(xué)習(xí)，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力，真正實(shí)現(xiàn)與職場的“雙向奔赴”。
責(zé)任編輯：平小娜
