昌樂有了專職網格員~
來源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時間：2022-10-13 20:59:11
濰坊日報社濰坊融媒訊 “除了收集社情民意、調解矛盾等常態(tài)化工作外，今天還重點督促雨污分流工程建設，推動沿街門店等強化疫情防控措施落實。”10月10日，昌樂縣寶都街道西湖社區(qū)大上芙蓉苑網格專職網格員尹尚尚，又在網格里忙碌了一天。
尹尚尚（右）向新開門店的店主講解疫情防控要求。
作為從該縣48名報名參加專職網格員的縣直機關干部中優(yōu)選出來的14名代表之一，尹尚尚于7月23日正式到崗，很快就與小區(qū)居民打成一片。“為了方便大家認識我，我制作了一張信息卡，上面有我的照片、姓名、電話、微信二維碼、工作職責等，每見到一位居民，我就發(fā)一張。現在大家基本認識我了，也很支持我的工作。”尹尚尚說。
今年，昌樂縣將網格化服務管理改革作為加強和創(chuàng)新社會治理的重要載體，以人員專職化為突破口、以職責清晰化為著力點，切實打破過去網格員全靠兼職局面，高標準建設起一支專職網格員隊伍，全力構建管理有力、服務有效、和諧有序的治理新格局，推動基層治理的“最后一米”走深走實。
尹尚尚（左）與小區(qū)物業(yè)工作人員查看雨污分流工程進度。
這支專職網格員隊伍共230人，人員按照機關干部下派一批、符合條件的業(yè)委會主任考察一批、網格內退休黨員干部選聘一批、鎮(zhèn)街自聘人員選任一批、原網格員競聘一批、社區(qū)工作者招考一批的辦法組成，全部安排到230個城市社區(qū)網格中任職。
昌樂縣委政法委分管日常工作的副書記畢立新告訴記者，該縣鼓勵縣直機關干部報名，并作為提升干部隊伍素質和工作能力的重要措施，選中的機關干部保留原待遇，2年一個任期，任期結束，可選擇是回原單位或繼續(xù)留任，表現優(yōu)秀的作為后備干部重點培養(yǎng)。
“其他專職網格員的晉升及待遇，我們也出臺了政策，以激勵大家干事創(chuàng)業(yè)的活力。社區(qū)工作者擔任的，執(zhí)行‘三崗十八級’標準，表現優(yōu)秀的網格員有轉社工、轉社區(qū)干部的晉升渠道。”畢立新說。
從“兼職”到“專職”，已在西湖社區(qū)工作三年的優(yōu)秀兼職網格員劉海燕，這次被選聘為南苑小區(qū)第二網格專職網格員。劉海燕說，她現在對接服務350戶居民，主要負責基礎信息采集、社情民意收集、隱患排查整改、矛盾糾紛排查化解等工作。
五圖街道永安社區(qū)居民張慧敏對最近的變化深有感觸：“居住在城市小區(qū)，此前上下樓鄰居并不熟悉，如今經過活躍的專職網格員牽線搭橋，小區(qū)的凝聚力越來越強，如同老家關系緊湊的自然村一樣。”
丁敬華（右）在金都小區(qū)物業(yè)辦公室，協調解決居民提出的問題。（資料圖）
帶來這一變化的，有永安社區(qū)金都網格專職網格員丁敬華的一份努力。任職專職網格員后，他用兩個月時間，基本掌握了網格內居民基本信息及黨員、租戶、孤寡老人、留守兒童等情況。“我定期對網格內所有居民進行走訪，這樣更便于了解大家訴求，更有利于開展服務。”丁敬華笑著說。
據了解，昌樂采取專職網格員專職專用的辦法，每名專職網格員負責包靠300-500戶居民，而且選任的專職網格員隊伍結構明顯優(yōu)化，人員素質顯著提升。其中，大專以上學歷占85%，本科以上學歷42%；40周歲以下90%，年齡最小的僅有26歲。
濰坊日報社全媒體記者: 付生/文圖
通訊員 : 孫歡歡
責任編輯：封曉健
